提前三十天，属于劳动法单独赋予劳动的单方解除权。劳动单方解除权包括随时解除权和预告解除权。这就属于预告解除权。既然是行使法律赋予的权利，自然就不是违约。当然就无需支付违约金！用人单位不同，因为它没有这个权利。所以它如果也这样作，需要支付违约金。
