说两点，第二项，您年满60周岁之后（符合领取养老金条件），就不是劳动合同了，应该视为雇佣合同。如果企业补缴了养老保险，您可以从60岁起享受养老金，则不涉及解除合同的补偿。如果企业补缴了养老保险，您不可以从60岁起享受养老金，则可以要求企业按养老金标准，补偿您从60岁到您开始领取养老金时，损失的养老金。第三项，也是只能计算到60岁。
