关于工伤赔偿问题咨询

　　2013年度靖江市职工平均工资为69521元,月平均工资为5793元。

　　一次性伤残补助金：本人月工资（不超过平均工资三倍的予以支持）X9个月=？

　　解除劳动合同关系时还有一次性医疗补助和一资性救业补助金。标准请查本省的工伤保险实施细则。

【职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇】：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是上年度职工月平均工资10个月或20个月的工资。
　　（三）住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资80%工资；
　　（四）住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*人数*天数；
　　（五）停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）；
　　（六）评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%（依次为完全、大部分、部分护理依赖标准）
　　（七）辅助器具费：须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。
　　以上仅供参考。【江苏省详见】：http://www.cnrencai.com/shebao/gongshang/55343.html

九级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。
工伤保险待遇主要的补偿是：
1、一次性伤残补助金（ 9个月本人工资）
2、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，云南为12个月本人工资）
3、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，云南为3个月本人工资）
4、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止）
5、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果你父亲单位给他买了工伤保险，第1、3项及医疗费、部分伙食补助费由社保赔偿，其它由单位承担。
工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而月缴费工资应与你父亲的实际工资一致，如果不一致的话，社保按你父亲单位给他参保时的缴费工资为标准计算赔偿，单位要把差额（按你父亲受伤前12个月的平均应得工资为标准计算赔偿）及其它项补足。

而你要问的靖江市2013年度月平均工资，我查了一下为3590元。http://www.jsjjw.cn/tongyong/bm/2013-07/01/content_219910.htm

有可能你父亲单位给他交保险的缴费工资就是按靖江市的社会平均工资来交，这样的话，社保就会按靖江市社会平均工资来计算赔偿，如果这个平均工资低于你父亲的实际平均工资，单位是要补足差额的。

1、你好，单位不管的情况下，可以在发生事故后的一年内自行申请工伤认定。
2、工伤认定之后，可以申请做劳动能力鉴定，根据鉴定的结果要求单位和社保机构承担相应的赔偿责任。
3、如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以及时起诉。

你做的这个伤残鉴定可能不具有法律效力，建议你先去当地劳动部门申报工伤，然后申请做劳动能力等级鉴定，然后根据上述两项索要赔偿