给员工太多的言语赞扬有不利的一面吗？具体会有什么缺点

2025-12-18 01:55:28

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回答1：

这个因人而异的，对于个性张扬的人就不能赞扬，最多一带而过，不然他就更自以为是，慢慢的就把你也不放在眼里了，在其他同事面前就更加高高在上，飞扬跋扈，这是团队合作的大忌。对于个性内敛的员工可以进行适当的赞扬，这样可以激增他的斗志，为公司带来更好的效益。当然，赞扬一个员工在例会上简单表赞，之后单独约见，并鼓励他们再接再厉。

回答2：

赞扬和批评一样，都要注意三点：
1、确实有需要赞扬的地方，不要动不动就赞扬，那样会让他感到错觉；
2、分场合、分地点，赞扬要选人多的地方，批评选人少的地方；
3、赞扬要适当，要把握好度，让员工感觉到激励即可，不能让他飘飘然！

回答3：

送人玫瑰。手留余香。多给点鼓励是好事

回答4：

让他以为自己很厉害，做事就不会认真。