一般情况下这样的做法不合法。除非是在极端的情况下。如果劳动合同中有其他特殊的约定，我觉得不能完全排除这样做的合法性，例如该用人单位行业特殊性等等。如果你认为不合法，可以到用人单位所在的劳动行政管理机关申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的话，还可以进行民事诉讼。
无理由辞退,是不合法的,你可以到劳动部门提出申请吧~
按照劳动法规定，此做法不合规。
