旷工被辞退后能不能拿到劳动合同的相关资料

辞退公司也应该开具书面材料给你呀，劳动合同是签订之后就得交还一份给劳动者本人的。

这种情况，你可以要求公司给予补偿金。同时，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。

具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：

1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准；
2、劳动合同期满，员工不愿意续签（单位未降低其收入之前提下）；

你属于非本人意愿中断就业，只要你其它条件符合规定，你就可以享受失业保险待遇。

《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格，由单位经办人填写，并加盖单位公章后到经办机构确认。

员工旷工，是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工是不需要支付员工经济补偿的。但是属于员工本人的物品单位需要交给员工，而且单位应该给员工解除劳动关系的书面证明。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

能